I Used To Be A Boss Scan Vf

Je me souviens encore de cette réunion. J'étais assise en bout de table, le tailleur parfaitement ajusté, le sourire de façade ultra-professionnel. On parlait de chiffres, de ROI, de stratégies d'acquisition... Bref, tout ce jargon de boss. Et puis, en rentrant chez moi, j'ai ouvert mon frigo et... vide. Juste une demi-courgette solitaire et un pot de moutarde périmé. Glamour, hein ? Vous connaissez ça, vous aussi, non ? Cette déconnexion totale entre l'image qu'on projette et la réalité de nos vies ?

Ce petit moment de solitude culinaire a été un déclic. J'étais "Boss Scan Vf". Du moins, c'est ce que je croyais. Mais en réalité, j'étais surtout prisonnière d'un rôle, d'une performance. Je performais à être une chef, mais à quel prix ?

Mais, qu'est-ce que "Boss Scan Vf" au juste ?

Ok, soyons clairs. "Boss Scan Vf", pour moi, c'était l'incarnation de la validation externe. Chercher constamment à être perçue comme une leader, à cocher toutes les cases du succès selon des critères préétablis. Le "Vf" c'était "Version Féminine" (oui, on en est encore là!). C'était se conformer à l'image (souvent stéréotypée) de la femme qui réussit dans le monde des affaires. On se comprend, hein ? Le tailleur parfait, la poignée de main ferme, le "mansplaining" géré avec un sourire sarcastique... Tout un programme!

En gros, c'était l'art de la simulation. J'étais plus occupée à "scanner" les attentes de mon environnement (mes équipes, mes supérieurs, la société en général) pour y répondre parfaitement qu'à écouter mes propres besoins. Est-ce que ça vous rappelle quelqu'un? 😉

C'est épuisant, non ? Tellement épuisant! Se surveiller constamment, calibrer chaque mot, chaque geste... On se perd en route! Et au final, on finit par ne plus savoir qui on est vraiment.

La Déconstruction de la "Boss Scan Vf"

Alors, comment je suis passée de la "Boss Scan Vf" à... ben, à moi, tout simplement? Le chemin a été long et sinueux. Il a fallu déconstruire toutes ces injonctions, ces idées reçues, ces "il faut que...". Et croyez-moi, c'est un sacré boulot!

La première étape a été d'accepter que c'est ok de ne pas être parfaite. Incroyable, non? Dans le monde du travail, on a tellement l'impression qu'il faut être au top tout le temps. Mais la vérité, c'est qu'on a tous nos faiblesses, nos doutes, nos moments de "moins bien". Et c'est ça qui nous rend humains, et donc, plus authentiques.

Ensuite, j'ai appris à écouter mes propres besoins. Ce qui me passionne vraiment? Ce qui me donne de l'énergie? Ce qui me fait vibrer, au-delà des considérations de carrière ou de statut? C'est là que la fameuse courgette (et d'autres aliments un peu plus nutritifs, il faut l'avouer) est entrée en jeu. Prendre le temps de cuisiner, de prendre soin de moi, de me connecter à mes passions... Ça a tout changé!

Enfin, j'ai compris que le vrai leadership, ce n'est pas imposer une vision, mais inspirer les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est créer un environnement où chacun se sent valorisé, écouté, et capable de s'épanouir. Fini le "mansplaining" inversé! Place à la collaboration et à l'intelligence collective.

Et vous, où en êtes-vous ?

Alors, je ne vous dis pas de démissionner demain et de partir élever des chèvres dans le Larzac (quoique...). Mais je vous invite à vous poser ces questions : Est-ce que vous êtes en train de "scanner" les attentes des autres, ou est-ce que vous vous écoutez vraiment? Est-ce que vous êtes aligné(e) avec vos valeurs? Est-ce que vous vous accordez le droit d'être imparfait(e)?

Parce que, au fond, la clé du succès (et du bonheur, soyons fous!), c'est d'être soi-même. Et ça, aucun "Boss Scan Vf" ne pourra jamais vous l'apporter.

Alors, à vos courgettes ! (Et à vos vraies passions, bien sûr!)